相关试题

6.管理的基础工作包括（ ）。

某企业文化强调过程的重要性，员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于（ ）。

领导者关注的是“做什么”和“为什么做”，而管理者关注的是“怎么做”和“何时做”。

5.管理学中有一原则叫“跳起来，摘桃子”，这一原则可用来描述目标的（ ）。

让员工提高干劲的方法之一是培养员工的使命感。

5.作为一个组织的领导者，争取众人的信任和合作的要求包括（ ）。

为了避免一些工作人员对自己和他人劳动所得产生认知失衡，影响单位的绩效和成果，某单位实行薪酬保密政策，明文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资。以下理论能解释这一政策的是（）

下列关于平衡积分卡控制的说法正确的是（ ）。

下列说法正确的有（ ）。

29.康源是一名包工头，在管理活动中下列哪种管理者角色对他来说最重要？（ ）

13.一般来说﹐带来更多抱怨和辞职的领导方式是（ ） 。

张经理代表某上市公司向媒体公开说明目前公司的财务状况，向社会公众展现了该公司的远大情景，此时张经理所扮演的是哪种角色？（）