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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查激励。 奖酬是企业因使用员工的劳动而付给员工的金钱或实物。包括:工资、奖金、各种形式的津贴及实物奖励。 故本题说法错误。
相关试题
熊彼特列举的创新存在的形式不包括( )。
在目标管理中,总目标可以由高层管理人员拟定,然后同下级共同讨论决定,也可以由下级和员工提出,由上级审核批准。
计划关系到组织的发展大计,和中、基层管理者无关。
规范决策理论又被称为( )。
决策遵循满意原则,而不最优原则是因为( )。
在会议进行过程中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是( )。
俗话说“和尚没水喝”,这说明人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这表明( )。
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次( )。
每一位上级可以有多名下属,每一位下属也可以有多名上级,这符合组织设计的统一指挥原则。
( )是运用财务预算对经济系统的生产经营活动进行控制。
优秀管理主体的品质主要包括以下几个方面:勇于开拓、使命感、勤奋好学、乐观热情、诚实与机敏。
西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才,到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是:凡理工科博士到该市工作的,给10万元安家费,并享受公务员副处级的工资;市政府出面签订长期就业合同;吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员;给予副处级行政职务或相应级别其它职务;拨给10万元研究经费,并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚,应聘的人很多。应用马斯洛“需求层次理论”对上述案例进行分析,下列说法正确的是( )。