组织变革的阻力包括（）。

麦克利兰把（）定义为一种“追求优秀标准的竞争力”。

（）使得员工在完成工作的过程中，获得一种成就感、认同感、责任感和自身发展。

根据领导生命周期理论，当下级的平均成熟程度处于初步成熟阶段时，最有效的领导方式是（ ）。

“经济人”假设说法正确的是（）。

根据迪尔和肯尼迪等人的研究以及一些经验，组织文化的变革最可能在具有以下全部或绝大部分条件的情形下发生（）。

从信息接收者看，沟通的阶段包括（）。

（）认为,人具有内在的追求更高成就的需要,人是可以进行自我管理的。

在科学管理运动中，（ ）认为管理中的金钱刺激只是影响人们的许多动机中的一个动机，远远不是全部，作为管理者除了要重视经济因素外，还要更多地关注其他相关因素。

规章制度、办事程序、行为规范等属于（）。

哪些属于组织文化的功能（）。

首因效应一般是在较熟悉的环境下产生影响。