客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
扩大有利因素，调动领导者的积极性
B
替换领导者，选用适应新情景的领导者
C
采用行政命令让更多下属跟随领导者
D
改变情景以适应领导者
正确答案 ：B D
解析
本题考查权变理论。 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故本题答案为BD。
相关题集
《管理基础知识》历年试题
近年试题全收录，备考必做实战演练！
相关试题
缺乏必要的人力、物力、财力，理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁，说明了在决策时应充分考虑（ ）。
计划在实施之后的调整过程可以发现浪费和冗余，通过消除浪费和冗余，将使得组织效率得到提高。
“管理学先驱”法约尔认为，任何企业都存在下列哪些基本活动？（ ）
计划的作用包括（ ）。
在霍桑实验中，大部分成员故意限制产量，不愿当“快手”，也不愿意当“慢手”，其原因有（ ）。
生态系统管理是在对生态系统组成、结构和功能过程加以充分理解的基础上，制定( )的管理策略。
下列选项中，那一项不是组织的特征（ ）。
根据社会心理学家麦格雷戈的“X理论”，人具有下列哪些特点？（ ）
事业部制组织结构，适用于下列哪类企业（ ）。
按照管理者的层次分类，处于整个组织层次第一层的是（ ）。
公共管理是以公共组织为依托，运用（ ），为有效实现公共利益而进行的管理活动。
“领导者必须具有崇高的品德和非凡的能力，为组织成员树立榜样，用榜样的力量鼓舞组织成员”，是下列哪位思想家的观点（ ）。
