某大企业人才济济，设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。

1. 按照行政管理事务同政府关系划分，行政管理事务可分为宏观行政管理事务和微观行政管理事务。（ ）

领导者非强制性影响力产生的因素是（ ）。

有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中（ ）。

小明大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（ ）

某领导为了加强对本单位员工的管理，制定严格的纪律章程，不管职工有任何特殊情况都必须遵守，可谓是“铁面无私”，但他却违背了管理的（ ）原则。

按行政管理事务的性质划分，可分为（ ）。

一般来说，下列哪些是在正式组织中才能得到满足的？（ ）

根据现代化统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情总是多数”。这意味着管理工作最应该重视客观、精确、具体。（ ）

11. SWOT分析法，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部外部因素通过调查列举出来。下列关于“SWOT”含义对应正确的是（ ）。

在管理学中，（ ）原理主要包括明确每个人的职责，合理设计职位和委授权限，奖惩要分明、公正而及时等观点。

“其身不正，虽令不从；其身正，不令而行。”这句话包含的道理有（ ）。