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A
用人单位不得与被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同
B
劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C
职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
正确答案 ：B
解析
【金标尺答案】B。考查劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第三十九条第六项 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。故A错。
B项：《劳动合同法》第十九条第一款 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故B对。
C项：《劳动合同法》第四十二条第四项 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。故C错。
D项：《劳动合同法》第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故D错。
综上，故本题选B。
