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A
甲因公司原因，从原用人单位安排到新用人单位，其在新单位的工作年限重新计算
B
经济补偿金一律按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算
C
无固定期限劳动合同只能法定建立，不能约定建立
D
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以罚款
正确答案 ：D
解析
【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。故A错。
B项：《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，劳动者合同终止前12个月的平均工资如果低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。故B错。
C项：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。故C错。
D项：《劳动合同法实施条例》第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。故D对。
综上，故本题选D。
