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A
入职满一年
B
每年年中或者次年年初
C
每年年中或者每年年末
D
每年年末或者次年年初
正确答案 :D
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第九条指出,年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核,一般每年年末或者次年年初进行。故本题答案为D。
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80.事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持( ),全面准确评价事业单位工作人员。
对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员,经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核档次为不合格。( )。
事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的,按照下列规定办理:( )。①不得增加薪级工资;②相应核减绩效工资;③向低一级岗位(职员)等级调整;④本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限;⑤被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位,或者连续两年被确定为不合格档次的,可以按规定解除聘用(任)合同;⑥解除聘用(任)合同的事业单位工作人员,五年内不得再参与事业单位考试
事业单位工作人员年度考核确定为合格档次应当具备下列哪些条件?( )①思想政治素质较高,能够贯彻落实党中央决策部署,自觉遵守法律法规和职业道德,具有较好社会公德、家庭美德和个人品德;②履行岗位职责能力较强,熟悉本职业务,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高;③公共服务意识和工作责任心较强,工作认真负责,工作作风较好;④能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,服务对象满意度较高;⑤廉洁从业
事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。( )
挂职、援派、驻外的工作人员,在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。( )
聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核,以聘用(任)合同为依据,以聘期内年度考核结果为基础,一般在聘用(任)合同期满( )完成。
聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。( )
事业单位工作人员聘期考核一般应当按照( )等程序进行,结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次;②总结述职;③测评、核实与评价;④实绩分析
聘期考核被确定为不合格档次的,合同期满一般不再续聘。( )
事业单位在相应考核年度内有下列( )情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高,一般掌握在25%。
事业单位工作人员年度考核为不确定档次的,按照下列规定办理:( )。