关于技术创新表达错误的是（ ）。

管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。

软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。

人的能力一般体现为“效能”与“潜能”，连接这两个向量的是“工作意愿”。工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题，所以执行能力决定了执行力。（ ）

16. 领导者对一个组织的目标是否能够达成至关重要，所以我们选拔的领导者必须是优秀的、有水平的、多才多艺的、完美的，有缺点的人不可能担当如此重担。（ ）

工作人员的凝聚力越强，工作效率也就越高。（ ）

管理中经常发生的冲突，绝大多数是由（  ）引起的。

现代管理的一项重要任务就是建立一个合理的能级，能保证管理的各项内容动态地处于相应的能级中，充分发挥出各自的作用。（ ）

确定管理人员的需求量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需求量也越大。（  ）

下列关于管理的说法正确的有（  ）。

战略管理的核心是（  ）。

在绩效评价过程中，为了尽可能地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，可选择（  ）