事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
上级领导管理能力不足
B
部门间相互逃避责任
C
习惯性将问题向上传递
D
员工缺乏勇气和自由
正确答案 :B
解析
本题考查协调沟通。
在层级划分严格的组织中,为提高办事效率,两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时,可先自行商量、自行解决,只有协商不成时才报请上级部门解决。题干“两个分属不同系统的部门需要协作解决问题”意味着两个部门本应自己协作解决问题,但结果双方都直接将问题递交给上级,让上级部门解决,说明部门间相互逃避责任。故本题答案为B。
相关题集
相关试题
下列选项中,哪一项不能作为组织人员的选聘标准( )。
要在管理中解决“效率”问题,则使劳动生产率最大化的手段是( )。
当主管人员对他的下属仁厚和公平时,将对下属产生激励,使他们对领导者保持忠诚和热心。
社会比较理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,也关心自己所得报酬的相对量。
“如果你在旅行时没有任何特定的目的地,那么任何路线都可以选择”,该观点强调的是( )。
决策是为了得到正确的决策结果,没有结果的决策不算是决策。
人的行为是由动机决定的,而动机是由需要引起的,当人们产生某种需要而未能满足时,就会引起人的欲望,并形成做某件事的内在驱动力。
管理幅度就是一个上级直接监督的下属人员的层次和数量,影响管理幅度的因素除了管理者自身的因素外,还有被管理者的水平,工作性质,沟通有效性等。
在管理过程中,经过系统分析和综合后再提出方案,并从多个备选中确定某一最佳方案的决断过程,体现了“决策”中的( )原则。
企业的管理内容包括:计划、流程、组织、战略、文化,但第一优先解决的应是“计划管理”的问题。
“保养机器能够提高生产率,关心工人也能创造更大的效益”,该思想属于下列哪位管理学者( )。
“内部选聘”和“外部选聘”相比较,不具有下列哪项优点( )。