事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
从众
B
群体偏移
C
群体思维
D
社会惰化
正确答案 :D
解析
本题考查管理效应。
社会惰化是指个人与群体其他成员一起完成某种事情时,或个人活动时有他人在场,往往个人所付出的努力比单独时偏少,不如单干时出力多,个人的活动积极性与效率下降的现象,也称之为社会惰化作用,另也叫社会干扰、社会致弱、社会逍遥、社会懈怠。故本题答案为D。
B项:群体偏移,群体决策与群体成员的个人决策在决策风险上存在差异。群体决策多数情况会更冒险。群体讨论往往会出现这样的现象,即放大群体最初的观点,向着更极端的方向偏移。
相关题集
相关试题
( )是指在核对企业财务记录的可靠性和真实性基础上,对企业政策、工作程序与计划的遵循程度进行评估,并提出必要的改进企业控制系统的对策建议。
当出现偏差时,采用( )可以使行为或实施进程返回到预先确定的或所希望的水平。
影响组织集权与分权程度的因素有( )
一般而言,不能把通过组织等级链的直接监督作为组织整合或协调的手段。
运用心理方法的局限性有( )。
战略管理过程的第一步应该是( )。
按照Lewin的观点,成功的组织变革是可以策划的,管理者需要首先对现状进行解冻,然后变革到新的状态,并对新的状态再冻结。
决策的成本效益分析,其目标是以较低的成本获取较高的收益,这里的收益主要是指经济收益。
关于计划与控制的关系,下列描述正确的有( )。
机械式组织的典型特征是( ) 。
有效沟通的要求有( )。
组织扁平化的目的是建立一种紧凑的横向组织,使组织变得灵活、敏捷、富有柔性、创造性。