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A
受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B
受聘人员患病或负伤的
C
受聘人员患病或非因工伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
D
受聘人员因公负伤,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
正确答案 :A D
解析
【答案】AD。受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。故本题答案为AD。
相关试题
30.下列有关事业单位聘用的说法,正确的是( )。
38.下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是( )。
下列关于《事业单位人事管理条例》对考核和培训的规定,说法错误的是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
37. ( )情形下,事业单位工作人员可以随时单方面解除与单位签订的聘用合同。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
下列关于事业单位处分的种类和适用的叙述,错误的是( )。
53. 王某在某事业单位工作期间,挥霍、浪费国家资金和财产。该单位准备对王某实施降低岗位等级的处分。依据《事业单位人事管理条例》的规定,对王某实施降低等级处分的期限是( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。( )
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。