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A
工作质量与工作犯错
B
工作质量与工作数量
C
实际工作情况与收入
D
实际工作情况与标准
正确答案 :D
解析
本题考查绩效。 衡量实际业绩,即把实际工作情况与标准进行比较,找出实际业绩所控制标准之间的差异,并据此对实际工作业绩作出评估。故本题答案为D。
相关试题
企业家精神的真谛就是创新,创新是一种管理职能。
不同的战略对组织设计存在不同的影响,某公司的高层管理人员由营销、研究开发专家构成该公司实行的战略是( )。
( )作为赋予管理系统中某一职位的权力,其实质是决策的权力。
美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为,对人必须用( )刺激来提高人的积极性,对人的激励不能局限于发布命令和让被管理者服从。
在管理实践中,人们越来越多地强调使用个人权力。
管理的两重性指的是管理的科学性和艺术性,其中艺术性就是强调管理的( ),集中体现在管理活动中对“度”的把握。
关键事件法是常见的绩效考核方式之一,它实现了外部平衡和内部衡量、短期指标和长期指标、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
某企业通过自主研发生产洗衣粉,后又开始生产销售具有不同功效的洗发水、香皂,这是企业采用成长型战略中的( )。
管理是人类社会活动的主观需要。
( )在管理中起着关键枢纽作用,构成了管理的核心要素。
依靠组织制度和职责权力的管理方法是( )。
“创业难,守业更难”,在动荡的环境中“守业”,必然要去积极地以守为攻,不断地创新。( )