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正确答案 :错
解析
考查领导替代理论。领导替代理论是由史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔两人提出的。该理论认为,现实中,有时存在这样的一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,领导替代物对人们所产生的影响与领导者所产生的影响相同。
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一、单项选择题:(本大题共50个小题,每小题1分,共50分)每个小题备选答案中只有一个正确答案,请将正确答案和代号填涂在《机读答题卡》对应题号的答题框内。基层管理者在( )上花的时间多于高层管理者。
( )是组织进行组织变革的必要条件。
控制的基本功能有监督功能、纠偏功能、( )和激励功能。
精益思想的目标是()。
( )体现了社会自治的原则,有助于解决市场失灵和政策失灵问题。
管理的核心要素,在管理中起关键枢纽作用的是( )。
“强人文化”属于风险程度高、回馈速度低的组织文化类型。
绩效评价中的( )是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类。
管理的创新性来源于( )。
需求层次理论认为人的需要由高到低排列,逐层递进式发展。
战略管理的周期一般是( )。
进行纠偏时要努力争取多数人的支持。