在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整。

非程序化决策就是不需要遵循程序原则的决策类型。

兴趣是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

赫兹伯格的“双因素理论”认为，满意的对立面是没有不满意。

人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“人尽其才,才尽其用”。

一、判断（每题1分，共30分）制度创新应坚持收益大于成本的原则。

高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少，而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多。

社会生产力在不断发展，但现代组织的规模和内部结构日趋简单。

主攻某个特别的细分市场或某一种特殊的产品属于（ ）。

在其它因素不变的情况下，仅仅改变某些因素，就可以影响组织目标的实现程度，这些因素是指（）。

解冻就是养成新习惯，进入新状态，实施具体的变革活动。

上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）。