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A
维持现状
B
打破现状
C
组织目标
D
计划的实现
正确答案 :B
解析
考查控制。在现代管理活动中,无论采取哪种方法来进行控制工作,其第一目的是要“维持现状”,即通过有效控制,实现既定目标。控制工作要达到的第二个目的,是要“打破现状”,即通过有效的控制,使组织适应环境的新变化、新趋势,开创组织发展的新局面。管理突破即打破现状,是通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题),增强组织素质的有组织的活动过程。
相关试题
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
下列关于决策的说法中,错误的是:
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
公共管理是以( )为目标。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )