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判断题 在任何情况下以工作为重的领导的工作业绩强过以人为重的领导。( )

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正确答案 :

解析

本题考查领导权变理论。 领导权变理论,又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化,即权宜相变。因此,题干“在任何情况下”说法错误,应该是不同情况下采用不同的领导方式更好些。 故本题说法错误。