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对
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错
正确答案 :错
解析
【答案】×。金标尺解析:本题考查组织设计。职务设计就是分析每个职务(职位)应当做什么工作,以及这些工作适合什么样的人员来做。职务工作内容的确定,应该既要考虑工作效率的要求,同时兼顾工作人员能从中体验的内在工作满足(这是调动人的积极性的一个重要因素),以便在工作任务和工作人员双方面要求的相互平衡中,确定出一项职务工作的合理的广度与深度,与人的特质有一定关系。
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二、单项选择( )企业组织适用于规模较大,多元化经营的控股公司。
未来管理组织发展趋势有( )。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化,这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是( )。
关于组织文化,下列说法正确的是( )。
根据行政组织权力分配的集散程度的不同,可分为()。
组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。
人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。
在组织设计时,环境的影响主要体观在( )。
在市场需求驱动的新型组织中,自我管理团队是其基本构成单位。团队的组织形式必然是( )
企业的组织结构与企业的价值观有很大的关系。下列属于企业价值观的演变大致经历有( )。
因事设职是组织设计的基本原则 , 它与因人设职是不相容的。