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正确答案 :对
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【事考帮答案】√。考查管理常识-管理学。“情境领导理论”关注的是特定情境中的领导力问题,认为在领导和管理公司或团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同,而改变领导和管理的方式。情境领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应,即领导风格要和下属的成熟度(员工完成任务的能力和意愿)相适应。故本题对。
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决策是一项立足现实却又面向未来的活动,同时又受到主客观条件的制约,但决策同机械论和宿命论是根本对立的。这说明决策具有( )。
管理是人类社会活动的主观需要。
一群有共同目标的人聚在一起就是一个组织。
下列关于单向沟通和双向沟通的说法,错误的是( )。
某房地产公司的董事局主席王莱在集团干部会议上常讲:“各位一定要有家国情怀和事业理想,公司崇尚多劳多得、优劳优得,末位必须淘汰,不想干好或干不好就请及时另谋高就”,由此可以认为( )。
下列不属于反馈控制行为的是( )。
设计学派的主要贡献是建立了著名的SWOT模型。
战略管理理论演进的第三个阶段是战略规划时代,开始于20世纪70年代,至今仍在发展中。
小晖正面临是否采购某种奖券的决策,他知道每张奖券的售价以及该期奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这种情况下,小晖面临的决策类型属于( );加入( )信息后,该决策将变成一个风险型决策。
有机组织分权具有灵活性和适应性,因此是当代组织设计的必然选择。( )
某产品售价为500元,已知厂家固定成本为120万元,变动成本为180元,因此必须保证销量超过3750支才能不亏本。
由于内部招聘要优于外部招聘,因此,组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘。( )