下列关于领导奖励权的叙述，正确的有（ ）。

（ ）是以分析反映企业经营在历史各个时期的数据为基础，为未来活动建立的标准。

三、判断题（本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误地涂“B”。)管理的对象是指管理的组织和资源。（ ）

富士康是全球知名的代工商，面对众多不同的产品系列，富士康最适合采用的组织结构类型是（   ）

途径－目标理论证明，当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足，就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。（   ）

管理者不仅要对自己的工作进行创新，更主要的是组织下属创新。创新管理者应具备的技能不包括（ ）。

弹性控制要求企业制定弹性的计划和弹性的控制标准。（   ）

下列关于现代社会管理中的企业管理，说法不正确的是（ ）

在明确工作绩效的差距时，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法称为（ ）。

政策是指导或沟通决策思想的全面的陈述书，是一种行动指南。

管理是在一定的环境下进行的，生产力水平属于管理所面临的（ ）

复杂和动态环境中的不确定性最高，对组织管理者的挑战最大。下列哪些组织通常处于复杂和动态的环境当中？（  ）