某企业为了更好地管理员工，设立了迟到罚款机制，迟到一次罚款100元，这属于（ ）

创造和创新是一个组织成功的关键要素，下列不属于创新思维的特征是（ ）。

上级通过领导魅力、感召力、智力激发和个性化关怀激励员工超越当下自我的利益，满足下属的高层次需要，从而带来预期之外的高绩效，这种领导模式被称作（ ）

当下属从事重复性的和没有挑战性的工作，而组织的结构层次清晰时，根据路径-目标理论的观点，此时应当采用下列哪种领导风格? （）

信度分析的常用具体方法有重测信度、复本信度等，信度是指绩效评价结果的（）。

早期的管理思想只注重管理职能、原则等方面的理论研究，而忽视对于管理技术和管理方法的研究。

管理是作为一协调工作活动的过程，代表了一系列持续进行的有管理者参与的职能活动。

菲德勒的权变理论观点认为，实现有效领导的途径只有改变情境或更换领导者。

创新以“创”为灵魂，以“新”为追求，从创新与环境的关系来分析，在观察外部世界运动的过程中，发展利用这种机会，从而主动地调整系统战略战术，以积极地开发和利用这种机会，称为（ ）。

矩阵式组织结构是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的、以职能来构成的纵向组织之上，其特点包括（）。

下列属于对管理者的决策和行动产生直接影响并与实现组织目标直接相关的因素是（ ）

沟通网络是由沟通渠道组成的格式，其中，（ ）是传递信息速度最快的沟通方式。