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A
工作环境
B
薪金
C
和谐的人际关系
D
工作的挑战性
正确答案 :D
解析
考查双因素理论。双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。①激励因素:使人们感到满意的因素,往往与工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。②保健因素:导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。可知,AB属于保健因素。
相关试题
“谋定而后动,知止而有得。”体现的是管理的()。
俗话说“爱屋及乌”,就是( )的典型反映。
根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时,应采用何种领导风格( )。
组织作为人造系统具有()的特征。
企业管理的权力来源于( )。
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公共管理与企业管理的区别有( )。
预算是用财务数字表明预期的结果,形式上表现为一整套的财务报表。
3.行为对照表法的优点有( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。