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A
工作环境
B
薪金
C
和谐的人际关系
D
工作的挑战性
正确答案 :D
解析
考查双因素理论。双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。①激励因素:使人们感到满意的因素,往往与工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。②保健因素:导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。可知,AB属于保健因素。
相关试题
管理控制是作为人的控制并主要由人来控制,这是控制的要求。
关于决策与计划的关系,以下说法正确的是( )。
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
某公司决策者对新产品进行市场调查,通过调查明确了在不同销售情况下的收益值,但无法确切估计不同销售情况出现的概率。这种决策是( )。
42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。
管理具有明显的目标性,管理目标是一个复杂的综合构成体,具体体现不包括( )。
X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家沙因在其《企业中的人性面》一文中提出的。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
在授权时要遵循以下一些原则?( )
组织特征中的( )是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
有机式组织一般适用于组织环境稳定,竞争不太激烈,生产稳定有序的组织。
为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务,组织也必须对内部的各种要素进行协调,以化解矛盾减少内耗,这些都体现了组织的( )。