事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及下属、任务和组织自身存在的一些特点。具体表现如下:(1)就下属的特点而言,下属经过专业培训,并有丰富的工作经验和实践能力,工作本身就让人感到满意,这时候对他进行指导就没有必要,因为他已经具备必须的知识和能力,知道该怎样做,如何去做。(2)就任务的特点而言,如果任务本身比较简单,程序化的或重复性的,下属能很快掌握基本的技能,无须领导进行广泛的培训和指导。另外,当任务能由计算机给予反馈时,领导者就不那么重要了。(3)就组织的特点而言,一个具备了完备详细的规章制度的组织,下属在认真学习熟悉以后,过多的指导显得没有必要。
相关试题
从单纯依靠质量检验事后把关,发展到过程控制,突出了质量的预防性控制的管理方式是()。
第一行动集团”遇见潜在利益,并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益。()
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
从输出端提取信息的控制是( )。
计划修正因素主要有:计划与实际的差异、客观条件的变化和()。
设定管理创新目标的基本要求包括( )。
欧洲伟大的管理学先驱是()。
矩阵型组织内的员工一方面服从项目的管理,一方面服从公司各个职能部门的管理。()
从创新的规模以及创新对系统的影响程度来考察,创新可分为( )。
锥形结构的管理层次多,管理幅度小,易导致领导者不能有效地控制、指导和监督。()
管理认识论是管理哲学基础最的核心和本质。()
在泰勒的科学管理中不属于实行激励性的工资制度的是()。