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对
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错
正确答案 :错
解析
考查双因素理论。是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。
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区别于企业管理,公共管理的特点有()。
下列不属于常见的公共部门混合性管理工具的是()。
当今管理的新趋势,传统的物力、财力竞争转向企业对()的竞争。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为及其对管理的影响,提出了著名的()。
1954年美国管理学家彼得•德鲁克首次提出“目标管理”的著作是()。
支持组织集权的原因是()。
基于Y理论的内容,管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
组织特征中的( )是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
原则统一性是组织目标和价值( )体现。