事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查关键业绩指标法。关键业绩指标法简称KPI,最大意义是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩,其“关键”两字的含义即是指在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。而其弱点主要是:其一:虽然它正确地强调了战略的成功实施必须有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证,但却没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员;其二,KPI没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。“既强调了绩效管理与企业战略之间的关系,又提出了一套具体的指标框架体系”的是由卡普兰和诺顿提出的是平衡记分卡法(BSC)。
相关试题
为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务,组织也必须对内部的各种要素进行协调,以化解矛盾减少内耗,这些都体现了组织的管理功能。()
以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化。()
领导是管理工作的一个重要组成部分,其构成要素有()。
与限权、审批、收费等传统管理工具相比,不是信息工具有独特的优势的是()。
存在于风险大、反馈慢的行业中的组织文化属于()。
在()中参加会议的专家面临的心理压力更大。
决策的关键是要具有()。
当今管理的新趋势,人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成“人力资本”。()
处理冲突过程中,通常可以采用()的方法。
根据创新的规模及对系统的影响程度,创新可以分为消极防御型创新与积极攻击型创新。()
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
老师上课的时候要求讲普通话,这是为了防止( )造成的沟通障碍。