事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利和义务的协议。（ ）

第二部分（本部分30小题，每小题1分，共30分）一、数学运算：共5题。你可以在草稿纸上运算，遇到难题，你可以跳过不做，待你有时间再返回来做。例题：84.78元、59.50元、121.61元、12.43元以及66.50元的总和是：A.343.73 B.343.83 C.344.73 D.344.82解答：D。实际上你只要把最后一位小数加一下，就会发现和的最后一位数是2，只有D符合要求，就是说你应当动脑筋想出解题的捷径。请开始答题：一个袋中装有大小相同的红、黄、蓝色小球各16个，要保证取出的小球中至少有3个颜色相同，则至少取出（ ）个小球。

诱导：是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处，或在一种行动选择上强加新坏处，或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。下列不属于诱导的是（ ）。

要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将（　　）作为解决纠纷的最后手段。

《××市教育局关于在全市中小学校开展践行“八荣八耻”教育的意见》发往全市教育系统，这份文件是（ ）。

社会性：是指人实践中结合而成的各种社会关系，在一定社会关系从事生产活动和其他活动。下列不属于的社会性的（ ）。

当下的中国正处于关键性的第二次转型期，过去支撑我们经济发展的是（ ）利用的资源，是庞大的（ ）劳动力。现在来看，难以为继，如果不能重建支撑体系，就有后继乏力的风险。

根据资源条件、地理区位和发展潜力，在充分发挥各地区特色与优势、保护好和引导好各地区加快发展积极性的前提下，通过发展经济和人口转移，四川将逐步形成特色突出、优势互补的成都、川南、攀西等3大经济区。

人事争议仲裁申请人应当是与本案有利害关系的当事人。

文化多样性是客观存在的。它涉及以下基本认同：每种文明和文化都是在特定的地理环境和特定的人群中产生和发展的。尊重多样性，就是尊重文化的异质性。文明和文化有发展先后之差别，却无优劣高下的区分，它们都应获得同等的尊重和人类共同的保护。不符合上述文段文意的是：

任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的（ ）。

公民道德各个基本规范的功能完全是相同的，都在调整公民与社会、与国家、与他人的关系。