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A
人际关系型
B
任务型
C
中庸型
D
团队型
正确答案 :A
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒认为领导者的行为方式应与环境类型相适应才能获得满意的效果。一般来讲,在最有利和最不利的情境下,工作任务型(任务取向型)的领导方式比较有效;在中等状态情境下,人际关系型(关系取向型)的领导方式比较有效。
相关试题
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
决策的前提和基础是( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
管理的基本特征有( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
公共管理是以( )为目标。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
决策遵循的是( ),而不是最优原则。