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A
人事争议仲裁不受行政法律、法规的调整
B
人事争议仲裁应该参考单位内部的规章制度
C
受案的人事争议仲裁委员会做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以向其他人事争议仲裁机构提出重新仲裁的申请
D
人事争议发生后，一方当事人提出申请，仲裁机构受理后，另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的运行
正确答案 ：A B D
解析
【事考帮答案】ABD。考查事业单位常识-人事争议处理。
A项：人事争议仲裁是具有行政、司法双重性质的制度，与政府人事行政部门有比较密切的关系，但人事争议仲裁不属于行政行为，不受行政法律、法规的调整。故A对。
B项：人事争议仲裁应该参考单位内部的规章制度。故B对。
C项：人事争议仲裁当事人对裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故C错。
D项：人事争议发生后，一方当事人提出申请，仲裁机构受理后，另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序的运行。故D对。
综上，故本题选ABD。
