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A
奖赏期望
B
公平期望
C
单向期望
D
双向期望
正确答案 :D
解析
【答案】D。金标尺解析:本题考查期望理论。期望理论的核心是双向期望 , 管理者期望员工有好的表现 , 员工期望管理者给自己奖励。
相关试题
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。
需要是行为产生的内在直接原因,它引起人们从事某项活动,规定行动方向。
激励的方式包括( )。
在沟通的不断循环过程中,信息发送者与信息接收者的身份会不断地改变。
( )既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。
权力是领导的首要构成要素,在一个正式组织内部,领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力,采用强制手段让下属服从安排,协调一致地实现组织的目标。
一个人对另一个人依赖越大,受其影响的程度就越大,那么,后者对前者的权力就越大。
亚当斯的公平理论比较的是( )。
信息沟通中经常受到“噪音”的干扰,这里的“噪音”可能是指( )。
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括( )。
( )的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属。