事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查管理幅度。减小管理幅度的影响包括:(1)管理层次增多,管理人员增加,协调难度增大;(2)上下级之间信息传递容易发生遗漏和失真;(3)办事效率低,容易滋生官僚主义。
相关试题
二、单项选择( )企业组织适用于规模较大,多元化经营的控股公司。
授权的基本过程是( )。
当管理幅度以算术级数增加时,管理关系将以( )。
组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化,这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是( )。
在组织设计中,工作专门化有其经济优势,但也有局限性,在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题,表现为( )。
参谋职权可分为( )。
因事设职是组织设计的基本原则 , 它与因人设职是不相容的。
( )在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的概念。
分权的途径有制度分权和工作授权。
有机式组织封闭性较好,但适应性差。
管理的组织性体现为( )。
人员配备所必须面临的外部环境是( )。