在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

组织绩效建立在个人绩效的基础上，个人绩效的实现能保证组织绩效的实现。（ ）

根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的，工作任务是不明确的，组织的规章和程序是不清晰的，最合适的领导方式是（）。

舟舟每天放学回家做作业的速度很慢，总是拖拖拉拉、做做停停，舟舟很喜欢看电视，经常因为看电视影响做作业的质量和速度。于是舟舟的爸爸以看电视作为惩罚的刺激物，只有当舟舟在规定的时间内完成作业才可以看电视，否则无论如何都不允许他看电视。坚持一段时间后，舟舟完成作业的速度有很大的提高，恢复看电视的过程属于（ ）。

理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似。（ ）

下列哪些属于反馈控制？（ ）

某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间，但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性，而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后，其马上在公司加班加点的工作了，这种现象可以用哪种激励理论来解释？（ ）

控制过程中，通过解决慢性问题（长期存在的，影响组织素质的问题）达到（）。

企业的核心能力是竞争对手无法迅速模仿的能力，是企业获得竞争优势的关键。（ ）

二、多项选择（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将它们全部选出，并填涂在答题卡上，而不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）对于组织中普遍存在的员工怠工行为，下列哪些措施可能起到激励作用？（ ）

冲突是任何组织不可避免的产物，冲突不可能被消除，有时甚至会为组织带来好处，因此应当接纳冲突。这属于冲突的（ ）观点。

下列对机会成本的理解，正确的是（ ）。