事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
工作带来的社会地位
B
工作的挑战性
C
工作带来的成就感
D
对组织的贡献
正确答案 :A
解析
本题考查动机理论。 动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动机员工做出行为是因为行为本身,诸如寻求挑战性的动作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。故本题答案为A。
相关试题
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织?( )
相互攀比在生活中不被认可,但在组织中的受“相互攀比效应”的心理影响,却会对个体产生激励性作用。
舟舟每天放学回家做作业的速度很慢,总是拖拖拉拉、做做停停,舟舟很喜欢看电视,经常因为看电视影响做作业的质量和速度。于是舟舟的爸爸以看电视作为惩罚的刺激物,只有当舟舟在规定的时间内完成作业才可以看电视,否则无论如何都不允许他看电视。坚持一段时间后,舟舟完成作业的速度有很大的提高,恢复看电视的过程属于( )。
管理学“木桶原理”指的是管理工作中要注意( )。
在任何情况下以工作为重的领导的工作业绩强过以人为重的领导。( )
( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的,工作任务是不明确的,组织的规章和程序是不清晰的,最合适的领导方式是()。
领导者所具有的个性特征可大致分为几类,其中身体特征主要包括体力、年龄、身高、智商等。( )
二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?( )
下列符合绩效考核指标设置要求的有( )。
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性。
360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面,这样得到的考评信息较多,使考评结果更全面、更客观,同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评( )的特点。