事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
工作带来的社会地位
B
工作的挑战性
C
工作带来的成就感
D
对组织的贡献
正确答案 :A
解析
本题考查动机理论。 动机分为内源性动机和外源性动机。内源性动机员工做出行为是因为行为本身,诸如寻求挑战性的动作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿,诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。故本题答案为A。
相关试题
在西方近代的管理思想中,( )最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器。
组织绩效建立在个人绩效的基础上,个人绩效的实现能保证组织绩效的实现。( )
根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的,工作任务是不明确的,组织的规章和程序是不清晰的,最合适的领导方式是()。
舟舟每天放学回家做作业的速度很慢,总是拖拖拉拉、做做停停,舟舟很喜欢看电视,经常因为看电视影响做作业的质量和速度。于是舟舟的爸爸以看电视作为惩罚的刺激物,只有当舟舟在规定的时间内完成作业才可以看电视,否则无论如何都不允许他看电视。坚持一段时间后,舟舟完成作业的速度有很大的提高,恢复看电视的过程属于( )。
理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很类似。( )
下列哪些属于反馈控制?( )
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
企业的核心能力是竞争对手无法迅速模仿的能力,是企业获得竞争优势的关键。( )
二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?( )
冲突是任何组织不可避免的产物,冲突不可能被消除,有时甚至会为组织带来好处,因此应当接纳冲突。这属于冲突的( )观点。
下列对机会成本的理解,正确的是( )。