目标的作用有（ ）。

当评价的结果用于评选最佳员工时，人物比较法是一个十分有效的方法。

当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争的戒备时，这表明团队发展进入（ ）。

威信是领导的前提,权力则是领导的基础。

下列属于程序化决策的是（ ）。

《辞海》中说，“权”为权宜、权变，即衡量是非轻重，以因事制宜，因此从其本意而言，权术最初并无贬义，它是因人、因事、因时而变通办法、灵活处理的手段，是一种智术。

如下所列出的管理成本中，哪一项存在于组织的各个层次，是对组织使用管理资源代价的一种度量，同时又反映了组织继续使用管理资源的价值（ ）。

当组织进入成熟期，可预见性最大，相对稳定，从而也更适用于（ ）。

6.诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。

行政确权、工伤事故鉴定、调解行为均属于刚性管理方法。（ ）

内部招募存在明显的不足,主要体现在（ ）。

行为科学理论是从人的（ ）等心理因素的角度研究人的行为规律，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，我提高工作效率，达到组织的目标。