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简答题 富士康郑州园区曾开启“静音模式”:即员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容,即使谈论工作也不能让第三个人听到,而三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论,否则就可能受到处罚甚至开除。你如何看待富士康公司的“静音模式”?

解析

富士康公司开启的“静音模式”虽然有一定的客观合理性,但是却违背了以人为本的企业精神,既是对工人人性的剥夺,也不利于企业的长足发展。富士康作为生产环节相对低级的代工企业,流水线式的生产需要标准化的程序和规范化管理以提高效率。这在客观上要求员工必须严格按照公司流程进行机械化的操作。但员工毕竟是人,而不是生产机器。“静音模式”的执行,会导致员工生活的极度压抑。长此以往,不仅影响生产效率,还可能会引发员工的自杀倾向,得不偿失。不管是为了节约管理成本,还是为了降低人员流动、提高生产效率,采用如此简单粗暴的管理方式都是不明智的。