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A
各级管理人员共同参与制定目标
B
目标是从企业管理任务转化而来
C
强调员工自我管理
D
目标实施不需要对参与者反馈
正确答案 :D
解析
考查目标管理。评价目标应遵循的原则是:赏罚分明,奖勤罚懒;根据实现目标的程度和工作成绩的大小、好坏进行奖惩;对完成目标的情况进行分析,肯定成绩,纠正错误;着手新的目标管理循环,制定新目标,确定实施措施,把目标管理推向一个新水平。这需要对参与者进行反馈。故D项错误。
相关试题
科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系。
()的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度。
战略管理的核心是()。
下列最适于采取程序化决策的是()。
根据实践结果,对初始决策作出相应的调整或改变使决策合理,这是决策( )。
对于领导的理解正确的是()。
关于德尔菲法,以下说法正确的是()。
某企业产品单位售价是4元,该企业准备引进一条价值1000万元的生产线,这条生产线可以带来超过500万产量的增加,此时,为了盈利,产品的单位可变成本应该控制在()元内。
计划工作是要讲效率的,因此,制定计划必须考虑经济效益、非经济的利益及对职工心理造成的影响。
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为()。