客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
新闻发布会
B
暗示
C
信任
D
培训
正确答案 ：C
解析
本题考查情感方法的形式。 情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。故本题答案为C。
相关试题
（）是指产生某一效果水准所付出努力的程度，也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
（ ）就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。
从具体运用的角度看，刚性的管理方法可以分为（ ）。
整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
按照（ ）可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。
关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。
（ ）属于强制性工具。
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。
按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。
