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A
管理对象的范围
B
管理对象的性质
C
所运用方法的量化程度
D
管理者运用权力的不同
正确答案 :A
解析
考查管理方法的分类。按照管理对象的范围可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
相关试题
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
为了使系统能够按照预定目标去运行,( )都包括三个基本步骤:拟定控制标准;衡量实际成果,并与控制标准相比较,发现偏差,找出原因;采取措施,纠正偏差。
柔性管理方法是基于管理对象( )、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
管理工具按照资源特征分为( )管理工具。
传播在管理中的作用主要包括传递信息、培养积极的态度、产生期望的行为。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。
心理方法最能体现文化管理的亲和力。
从具体运用的角度看,刚性的管理方法可以分为( )。
()是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务。