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正确答案 :对
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考查领导替代理论。该理论是由史蒂文·克尔和约翰·杰迈尔两人提出的。该理论认为,现实中,有时存在这样的一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,领导替代物对人们所产生的影响与领导者所产生的影响相同。
相关试题
泰勒提出的“计件奖励工资制”,是用工作安全感来激励员工。
X理论认为,激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”。
()是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
双因素理论中,会使员工产不满意情绪的因素不包括()。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
人的需求必须由低层次的需要得到满足后,才会产生高一级的需要。
小明的爸爸用玩具作为奖品,鼓励他努力学习,但是小明对玩具没有兴趣,从期望理论的角度看,()太低可能会导致小明没有学习的动力。
区别于企业管理,公共管理的特点有()。
“戴着有色眼镜看人”反映的是晕轮效应。
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
39.强调“做正确的事”的是()。