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A
改变情景以适应领导风格
B
改变领导风格以适应情景
C
什么也不做,环境的动态变化最终会适应领导风格
D
放弃该工作
正确答案 :A
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒认为,领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领 导者适应新情境;二是改变情境以适应领导者。
相关试题
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导者具备的良好心理素质应表现为( )。
对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是( ) .
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
领导者的专家权力主要来自于个人魅力。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
管理方格理论认为,使组织目标与个人的需要和理想最有效地结合起来的领导方式叫( )。
某企业多年来任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导可能是管理方格中所说的( )。
人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )。
既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是( )。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为( )。