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A
职工是自然人
B
人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的
C
人的需要是有层次的
D
新型的领导能力在于提高职工的满足度
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。本题考查霍桑试验。 霍桑实验的四个结论包括:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”。(2)企业中存在着“非正式组织”。(3)新型的领导能力在于提高工人的满足度。(4)存在着“霍桑效应”。故本题答案为D。
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德鲁克认为,( )是没有一个国家、产业、公司有任何天然优势或劣势的。
在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于( ).
以下不属于法约尔提出的一般管理的原则的是( )。
20世纪初,提出图表系统法的人是( )。
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
( )主要产生于20世纪50年代后期,认为人的行为要比人际关系学家所认识的更为复杂。
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法约尔认为( )处于核心地位。
( )的主要特点就是形成以运筹学和计算机应用为主体的管理定量方法。
一般认为管理职能学派的创始人是( )。
行为管理理论强调的是对个人行为的控制和规范。
科学管理仅适用于工业企业。