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A
受聘人因年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者同意调整，考核不合格的
B
连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日
C
未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
D
严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的
正确答案 ：A
解析
考查事业单位常识-聘用制度。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》指出，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。故本题选A。
