所谓管理者，就是承担管理责任，具有管理权力，能够影响他人一起完成组织目标的管理岗位人员。

按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定是（ ）。

组织是一群人为了达到某一共同的目标，实行人力的分工和职能的分化，使用不同层次的权力和职责，以充分发挥其人力和智力资源而形成的集合体。

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

企业文化形成的年代是（ ），不仅造就了独特的组织环境，还造就了独特的个体，体现了企业文化的（ ）。

文化学派的特点是强调权力是战略制定的核心，但是组织内部和组织之间还有利益共同的一面。

刚性管理中的法律方法具有权威性、规范性、强制性、稳定性等诸多优点，因此，在管理中应该优先采用法律方法。

创新管理是现代组织管理的重要职能之一，关于组织中的创新，下列说法正确的是（ ）

有效激励的基本要求有（ ）。

管理控制的目的为（）。

目标管理把以人为中心和以技术为中心的两种思想统一起来，是对管理科学的重要贡献。（ ）

下列哪种计划方法最能够适应快速变化的外部环境，协调计划的稳定性和外部多变性，使目标更为灵活？（ ）