技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新，再到战略创新的逻辑顺序。

下列哪些属于能够消除组织变革阻力的对策？（ ）

“凡事预则立，不预则废”从管理学的角度看，这是强调组织的重要性。（ ）

相对平稳而复杂的环境需要增加监督成本。（ ）

三、判断（30题）美国学者罗伯特•卡茨认为高层领导者比低层领导者更需要具备人际能力。（ ）

有效的控制应具有的特征不包括（ ）。

在管理中，集权和分权是对应的管理方式，各有优缺点。下列属于分权制的优点的是（ ）。

下列决策方法中承担风险最大的是（ ）。

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

34. 管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人应觉春意上身，始而解开纽扣，继续脱掉大衣，南风获得胜利。从南风法则中可以看出，领导者在管理实践中应该怎样对待下属？（ ）

某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司中层管理人员的管理幅度应该是（ ）。

沙因将组织文化分为多个层次，即睡莲模型，下列处于中间层次的是（ ）。