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正确答案 :对
解析
本题考查人员配备。 对于管理者的培训,培训内容会随着管理层次、管理职能、职责任务等不同而不同。但一般而言,管理培训都包括以下内容:态度培训、技能技巧和应知应会的知识。 故本题说法正确。
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以组织文化和组织的经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、( )等。
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
“拼命干,尽情玩”的企业文化不适用于下列哪类企业?()。
组织文化是组织的性格与灵魂,它具有的功能常常包括( )。
组织人员培训的作用包括( )。
确定型决策、风险型决策和不确定型决策是按照( )标准进行的分类。
下列决策方法中,具有“匿名性”特点的是( )。
一个人承受心理压力的过程包括:惊恐阶段、抗拒阶段、( )。
决策的特征包括( )
组织结构的发展趋势呈现出的特点,主要包括扁平化、网络化以及( )。
组织成员自主意识强,沟通良好,满意感高,这是( )组织的优点。
定量预测法按照处理资料的不同,可分为( )。