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A
实现创新
B
改变现状
C
节省资源
D
维持现状
正确答案 :D
解析
考查控制的基本目的。 管理控制的基本目的是要维持现状,即在变化着的内外环境中,通过控制工作,随时将计划的执行结果与标准进行比较,若发现有超过计划容许范围的偏差时,则及时采取必要的纠正措施,以使系统活动趋于相对稳定,实现组织既定目标。故本题答案选D。
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战略制定的关键在于其有效性,而战略实施的关键在于其正确性。
人际关系理论强调经济刺激对员工工作积极性的激发作用。
一个组织按营销部,市场部,人力资源部,信息技术部等来划分部门属于( )
自己喜欢谎,就认为别人也总是在骗自己;自己感觉良好。就认为别人也都认为自己很出色。这种心理现象被心理学家称为( )。
创新具有高风险的原因是( )。
关于强化理论,下列说法正确的是( )。
( )有助于避免工作专门化带来的负面影响。
如果管理者实施的控制是有效的,其表现出的特征有( )。
“自然赋子我们一张嘴、两只耳朵。就是要我们多听少说"。这句话说明了沟通过程中( )的重要性。
领导是一个过程,而不是存在于领导者身上的一种特点或性格。
控制的过程比事情本身还要长,因为有事前控制与事后控制。
在组织中,决定着管理系统性质、特点、结构和功能的要素是()。