事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
人在不同组织或部门中可能会产生不同的动机模式
B
工作的意义和动力在满足自我实现的需要
C
个人目标与组织目标的实现是一致的
D
人们能实现自我激励和自我控制
正确答案 :A
解析
本题考查人性假设。 所谓自我实现是指人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能。只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。麦格雷戈的Y理论就是在这种观点的基础上提出来的。这种假设认为:(1)工作的意义和动机在满足自我实现的需要;(2)人们因工作而变得成熟,人有发展自我,实现自治和独立的倾向;(3)人们能实现自我激励和自我控制;(4)人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的,而是一致的。故本题答案为A。 A项:属于复杂人假设。 【注意】本题为选非题,请考生注意题干要求。
相关试题
管理核心技能的“1+3”模式强调以( )为统领。
销售预算、生产预算和投资预算都属于企业的经营预算。( )
( )是企业创新的主要内容,是企业竞争优势的主要来源,也是企业可持续发展的重要保障。
预先控制是在管理活动中出现最早、历史最悠久的控制类型。( )
竞争观念的改变和保障信息畅通的要求都属于推动组织变革的内部因素。( )
企业绩效及其生存与发展能力首先取决于资本的多少。( )
某企业决定将一种曾经销售过的产品再次售卖,根据以往的销售数据,企业能够大致了解畅销与滞销的可能性,则该企业此时所做的决策为( )
该组织形式与矩阵制组织形式相比,最主要的优点为( )。
下列哪一项不属于典型的逆反心理?( )
下列哪一项符合马斯洛需求层次理论?( )
下列哪一项不属于能够消除组织变革阻力的对策?( )
( )是一种以人的能力为核心的管理,旨在将人塑造为“能力人”。