22.罗伯特•豪斯和特伦斯•米切尔提出并完善了路径目标理论，下列不属于该理论的观点是（）。

权力是人与人之间的一种特殊影响力，下列属于领导的个人权力是（ ）

提供绩效反馈是绩效管理的核心环节。

哈默尔创建了平衡计分卡，将组织绩效理论从狭隘的工具层面推向了战略层面。

强制分配法是将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次。

20世纪50年代的管理学界，派系林立、著作丰硕，不乏像帕金森定律这样幽默风趣的言论。

阿尔德弗发展了赫茨伯格和马斯洛的理论，他将马斯洛的需求层次压缩为三种需要，即（ ）

集约化特征最突出的表现在于智力、信息、科技等方面。

罗伯特•布莱克和简•穆顿认为管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心你两大方面，并提出了管理方格理论，“对组织成员的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好的组织氛围和工作基础”属于其中哪种类型？（ ）

控制几乎包了管理人员为保证实际工作与计划一致所采取的一切活动，下列关于其特征的说法，错误的是（）。

早期管理先驱的辛勤探索催发了管理理论的萌芽，为日后管理运动的蓬勃发展打下了基础，其历史贡献主要有（）。

工作专门化是一种重要的组织方式，是一种能够无限提高生产率的方法。