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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第二十五条指出,根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的工作人员,可以进行专项考核。
故本题说法正确。
相关试题
对事业单位专业技术人员的考核,应当结合专业技术工作特点,以创新价值、能力、贡献为导向,注重( )等。
对事业单位管理人员的考核,应当结合工勤技能工作特点,注重技能水平、服务态度、质量、效率等。( )
聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核,以聘用(任)合同为依据,以聘期内年度考核结果为基础,一般在聘用(任)合同期满( )完成。
80.事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持( ),全面准确评价事业单位工作人员。
事业单位工作人员考核的方式主要是( ),根据工作实际开展( )。
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。( )
对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过20%。( )
聘期考核被确定为不合格档次的,合同期满一般不再续聘。( )
年度考核被确定为合格及以上档次的,在岗位晋升、职称评聘时,同等条件下应当予以优先考虑。( )
对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核,可以实行单一岗位考核。( )
女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。( )
坚持考用结合,将事业单位工作人员考核结果与( )等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。①选拔任用;②培养教育;③管理监督;④激励约束;⑤问责追责;⑥变更工作岗位