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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查《事业单位工作人员考核规定》。
《事业单位工作人员考核规定》第二十五条指出,根据平时掌握情况,对表现突出或者问题反映较多的工作人员,可以进行专项考核。
故本题说法正确。
相关试题
事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。( )
事业单位工作人员有下列( )情形之一的,年度考核应当确定为基本合格档次。①思想政治素质一般,在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足;②履行岗位职责能力较弱,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低;③公共服务意识和工作责任心一般,工作纪律性不强,工作消极,或者工作作风方面存在明显不足;④能够基本履行岗位职责、完成工作任务,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或者在工作中有一定的失误,或者服务对象满意度较低;⑤能够基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足
平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。( )
女职工按规定休产假超过考核年度半年的,参加年度考核,确定档次。( )
对事业单位管理人员的考核,应当结合管理工作特点,注重( )等。
事业单位工作人员年度考核确定为合格档次应当具备下列哪些条件?( )①思想政治素质较高,能够贯彻落实党中央决策部署,自觉遵守法律法规和职业道德,具有较好社会公德、家庭美德和个人品德;②履行岗位职责能力较强,熟悉本职业务,与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高;③公共服务意识和工作责任心较强,工作认真负责,工作作风较好;④能够履行岗位职责,较好地完成工作任务,服务对象满意度较高;⑤廉洁从业
聘期考核的结果一般分为优秀、合格和不合格等档次。( )
80.事业单位工作人员考核工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展,坚持( ),全面准确评价事业单位工作人员。
坚持考用结合,将事业单位工作人员考核结果与( )等结合起来,作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励,以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。①选拔任用;②培养教育;③管理监督;④激励约束;⑤问责追责;⑥变更工作岗位
事业单位工作人员有下列( )情形之一的,年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差,在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题;②身体素质不能适应岗位要求;③业务素质和工作能力不能适应岗位要求;④公共服务意识和工作责任心缺失,工作不担当、不作为,或者工作作风差;⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务,或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;⑥在廉洁从业方面存在问题,且情形较为严重
单位派出学习培训、执行任务的工作人员,经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员,由人事关系所在单位进行考核。( )
对事业单位专业技术人员的考核,应当结合专业技术工作特点,以( )为导向,注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。