刚性管理的优点是（）。

公平理论中涉及的公平感是个体的主观心理感受，它按照比较内容区分，可以分为( )。

个人行为的主要目的是追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬，且人是以一种精打细算和合乎理性的方式行事的。这一观点体现的是（）。

绩效改进方案要符合"SMART"原则，其中R代表（ ）

创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力，又需要管理者的协调组织能力，这反映了创新的( )。

对管理中激励功能的影响起决定作用的是（ ）

战略管理的构成要素中，核心问题是( )。

间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现

X理论认为，人没有雄心大志，天性好逸恶劳，不喜欢工作。

关于计划与控制的关系，下列描述正确的有( )。

有研究表明，在同样的设备条件下，增加人力资本投资，可以达到投1产8的投入产出比。在推进技术创新的过程中，组织不但需要注意引进、更新改造设备等不稳定性硬件投入。也要（）。

某企业领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，被戏称为"佛系领导"。在管理方格理论中，此类领导方式被称为( )。