如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这意味着该组织充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递。

管理者在进行组织设计时，需要特别注意对管理层次、管理幅度和职能部门的控制，这反映了组织设计的（ ）

单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分)波特劳勒激励模式的基础思想是( )。

组织中负责制定组织目标、整体战略及政策的管理人员是中高层管理人员。

权变理论是根据经济人的观点提出来的。

按照Lewin的观点，成功的组织变革是可以策划的，管理者需要首先对现状进行解冻，然后变革到新的状态，并对新的状态再冻结。

组织类型的设计和选择取决于组织的战略目标和内外环境，而不是组织所处的业务领域。

在人员配置上，根据每个人的能力大小来安排其合适的岗位。这是坚持( )的原则。

运用心理方法的局限性有( )。

下列关于印象管理的描述，正确的有（ ）

X理论认为，人没有雄心大志，天性好逸恶劳，不喜欢工作。

管理理论是经实践证明了的具有普遍指导意义的结论，不会因时、因地、因事而变。