7.确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是足够多的人才数量。（ ）

40.在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（   ）。

8.管理人员越是面对复杂问题，越是难以解决，越应该具备技术技能。（ ）

15.公共管理的对象不包括（   ）。

6.将管理机构划分为职能管理机构和专门任务小组的组织结构模式是事业部制。（ ）

18.预防职业生涯中期危机的管理措施有（   ）。

10.管理作为一种特殊的实践活动，具有独特的性质，比如（   ）。

7.下面名言或谚语没有在管理方面需要重视团队合作精神的是（ ）。

26.利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系是组织内部招聘的优点。（ ）

28.“物以类聚，人以群分”对这一现象最恰当的解释是组织中存在（ ）

21.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（   ）。

1.“人无远虑必有近忧”这句话体现出管理学中的（   ）职能。