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A
管理制度与组织文化无关
B
组织文化对员工具有同等程度的影响
C
组织文化可能会阻碍组织的创新和变革
D
组织的行为、礼仪也体现一个组织的文化
正确答案 :A B
解析
考查组织文化。管理制度是组织文化的载体,是对组织和成员行为产生规范性、约束性的部分,可知A项错误;并非所有的文化对员工都有同等程度的影响。强文化(强烈拥有并广泛共享基本价值观的组织)比弱文化对员工的影响更大。员工对组织的基本价值观的接受程度和承诺越大,文化就越强,可知B项错误;组织文化对组织的创新和变革的影响是一把“双刃剑”,既可能带来某种契机或促进作用,也可能产生阻碍和威胁,可知C项正确;组织的行为、礼仪属于组织文化的显性内容,可知D项正确。
相关试题
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
早期的管理学主要是以( )为特征。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
当企业采取较为保守的战略时,其在组织方面不具备的特征是( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
下列关于信贷的认识,正确的有( )。